I kølvandet på budgetforliget for Fanø Kommune, der blev indgået mandag den 30. september, har medarbejdere og medarbejderrepræsentanter følt sig nødsaget til at råbe op mod forholdene, der arbejdes under i kommunen. Det sker i et åbent brev.

- Vi har desværre, senest i forbindelse med budgetforliget 2025, oplevet, hvad det vil sige at være ansatte i en organisation med en politisk ledelse, som ikke respekterer, hvordan rollefordelingen i en kommune bør være.

- Det er en bekymrende udvikling, da vi er afhængige af, at alle er bevidste om rollefordelingen mellem det politiske niveau, direktionen og medarbejderne, ikke mindst i forhold til ansættelses- og arbejdsvilkår, lyder det i brevet.

TV SYD har på det seneste afdækket, hvordan Fanø Kommune i budgetforliget har valgt at nedlægge sin kommunikationsafdeling.

Afdelingens eneste ansatte måtte selv erfare nedlæggelsen i pressen. Nedlæggelsen blev begrundet med manglende resultater i indsatsen mod nye tilflyttere, hvilket dog ikke var en del af jobbeskrivelsen.

Foruden frustrationer om rollefordeling og arbejdsvilkår, omtales der i brevet bekymringer vedrørende en 'hård og uforsonlig retorik' fra politisk side, ligesom det konkret nævnes, at rådhusets medarbejdere inddrages i politiske magtkampe, ligesom kommunikationsmedarbejderen i ovenstående artikel føler sig udsat for.

Bekymrede for arbejdsmiljøet

De ansatte på Fanø Rådhus føler, at vilkårene, der arbejdes under, har sat aftryk på deres trivsel og arbejdsglæde.

- Vi ser, at der breder sig en utryghed og usikkerhed i organisationen, som påvirker vores trivsel og arbejdsglæde negativt, står der i brevet.

Selvom situationen ifølge brevet har været skærpet i forbindelse med det seneste budgetforlig, så nævnes det, at den negative udvikling i arbejdsmiljøet, har taget til over de seneste syv år.

Noget der, ifølge rådhusets medarbejdere og medarbejderrepræsentanter, har betydet stor udskiftning.

- Vi må desværre påpege, at det allerede er virkelighed (red. konsekvenser af arbejdsmiljøet), idet vi alene i den tekniske forvaltning har måttet sige farvel til ikke færre end fem ledere siden 2016.

Afgangen af de fem ledere har betydet, at medarbejderne har oplevet et presset arbejdsmiljø, ligesom afsenderne af brevet påpeger, at rekrutteringsgrundlaget forringes, som følge af det dårlige arbejdsmiljø.

Borgmesteren ærgrer sig

At arbejdsmiljøet og situationen på Fanø Rådhus har været presset til en grad, hvor et åbent brev er fundet nødvendigt, ærgrer borgmesteren i Fanø Kommune.

- Det er et meget ærligt og sobert brev, som vækker stor bekymring hos mig som borgmester. Det er bekymrende, at medarbejderne ikke trives, siger Frank Jensen (RV).

Som det skrives i brevet, har arbejdsmiljøet været presset over flere år, hvorfor det heller ikke er ny viden for borgmesteren.

- Jeg var godt klar over, at der er nogle ting, der ikke fungerer optimalt. Stemningen har været meget trykket under budgetforhandlingerne, så jeg vidste, at medarbejderne har haft det svært.

Frank Jensen fortæller, at ledelsen i Fanø Kommune er meget opmærksom på at tage bedst mulig hånd om problemerne.

- Medarbejderne er vores allervigtigste ressource i kommunen, og de skal behandles på den bedst tænkelige måde, afslutter Frank Jensen.

Erik Nørreby (V) fortæller til TV SYD, at sagen tages internt, og at han ikke har nogle kommentarer før det er gjort.